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キヤノンアネルバ株式会社では、平成１６年４月から前身の厚生年金基金の権利・義務を承継し企業年金基金が設立されています。

キヤノンアネルバで働いている人は、公的年金のほかに企業年金基金にも加入しています。（従業員就業規則第２条に規定する従業員が加入者となります。）

キヤノンアネルバ企業年金基金は、キヤノンアネルバ株式会社を運営母体とする企業年金制度で、退職金を給付原資としています。

キヤノンアネルバ企業年金基金に２０年以上加入者期間のある人は、「公的年金＋企業年金基金からの年金」を受けることができます。

キヤノンアネルバ企業年金基金の給付設計は、会社拠出による掛金（退職金移行部分）と利息により給付額を決定する「キャッシュ・バランス・プラン」を採用しています。

キャッシュ・バランス・プランでは、社員（＝基金加入者）ごとに仮想口座（仮想個人勘定）をつくり、そこに各人の基準給与に基づく会社拠出分を積み立てていくしくみです。加入者期間２０年以上で中途退職の場合は、年金受給開始時までその時々の金利（＝再評価率）に応じた利息を加算していきます。

なお、旧厚生年金基金の加入員で新制度の加入者となる方は、新制度移行時に加入者ごとの移行時持分が計算され、その額に持分付与額および利息相当額が加算されていきます。

  基準給与の額　　を毎年度加算

基金の給付は、加入者ごとの仮想口座の残高（＝仮想個人勘定残高）を算定基礎とします。

受給開始後の年金額は、指標利率によって毎年改定されます。

仮想個人勘定残高に加算される利息分は、市場の金利動向を反映した「再評価率」に基づき計算されます。

再評価率とは「１０年もの国債の応募者利回りにおける前５年間の平均値」に１.０％を加えた率です（上限：６.０％、下限：法定下限利率）。毎年４月１日に改定されます。
国債の応募者利回りは暦年単位の数値を利用し、小数点以下第１位以下の端数は四捨五入します。